Urteil: Arbeitsvertrag gilt auch mündlich

Es ist ein wichtiges Urteil für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmer: Ein Arbeitsvertrag, der mündlich geschlossen wurde, hat rechtlich den gleichen Stellenwert wie ein schriftliches Dokument. Darauf hat das Sozialgericht Heilbronn hingewiesen (Az.: S 7 AL 4100/08). Hintergrund ist der Fall eines Mannes, dem sein Arbeitgeber nach einer mündlichen Einstellung im schriftlichen Vertrag Mehrarbeit wie Überstunden, Nacht- oder Wochenendarbeit abverlangt hatte. Als der Mann sich weigerte zu unterschreiben, wurde ihm gekündigt.

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sicher Uli, wer heute keinen schriftlichen Vertrag unterschreibt...ist selber Schuld. Aber dann tritt die gesetzliche Regelung in Kraft, bezüglich Kündigung, Urlaubstage usw.

Zitat von uli61

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.....wenn ich nix schriftlich festleg,darf ich mich auch nicht hinterher beschweren,wenn ich mehr machen muß,als wie vorher vereinbart.

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LuRZ ist gesetzlich....aber wie gesagt, wer ohne Arbeitsvertrag heute noch arbeitet, ist selber Schuld. Zulagen, die man aushandeln kann, stehen nicht im Gesetz, z.B. Spesen.